2026年张家港市国有企业专业化青年人才公开招聘30名

浏览：次发布日期：2026-07-10

为优化国有企业干部人才队伍结构，决定面向海内外公开招聘优秀应届毕业生30名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生（不含委培、定向、专升本、第二学士学位、独立学院毕业生和在职研究生）。应聘人员毕业学校属于第一轮“一流大学建设高校”（42所，附件2），或毕业所学专业属于第二轮“双一流建设高校及建设学科名单”（147所，附件4）相应学科（含一级学科涵盖的二级学科）。应聘人员为2026年毕业且在8月31日前取得学历（学位）证书。2024年、2025年普通高校毕业生如报名时无工作单位，可应聘相应岗位。

QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前50名国（境）外高校（附件3）毕业生，须在2024年7月1日至报名截止前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。

应聘人员报名时须无工作单位。具体招聘岗位、条件及另有要求的详见《2026年张家港市国有企业专业化青年人才公开招聘岗位简介表》（附件1，表1、表2）。

二、资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国；品学兼优，综合素质和发展潜力好，无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。

2. 年龄在18周岁以上、38周岁以下（1987年7月8日至2008年8月10日期间出生）。

3. 服从组织分配，愿意从事所分配的岗位工作，具有适应岗位要求的身体条件和其他条件。

4. 遵纪守法，未受过刑事、党纪、政纪、校纪等处分。

5. 实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

6. 法律法规规定的其他条件。

三、招聘程序

（一）报名及资格初审。

1.报名方式：采用邮箱报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。

2.报名邮箱：zjggqrczp@163.com。

3.报名时间：自公告发布之日起至2026年8月10日。

4.资格初审时间：自公告发布之日起至2026年8月11日。

5.相关要求：

（1）信息填写：考生根据要求如实填写《2026年张家港市国有企业专业化青年人才公开招聘报名登记表》（附件5）和《2026年张家港市国有企业专业化青年人才公开招聘报名信息表》（附件6）。

（2）材料上传：证书材料扫描或拍照成电子图片后，连同附件5、6的电子版，打包压缩上传至电子邮箱：zjggqrczp@163.com，标题统一为：“岗位代码_姓名_手机号码”。留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。上传材料主要包括（上传时请按以下顺序排列，具体格式以附件7为准）：

①本人身份证（正反面）；②毕业证书及学位证书（研究生及以上学历人员须提供已取得的本科及以上各学段双证）；③全日制高等教育各学段教育部学籍在线验证报告，国（境）外高校毕业生教育部留学服务中心学历认证；④全日制高等教育各学段在校期间全部课程成绩单；⑤全日制高等教育各学段在校期间各类奖励证书、担任学生干部、资格证书、发表论文及实习经历等证明材料；⑥岗位要求的其他证明材料。

（3）报名信息和上传的证书材料必须真实准确，特别是专业名称必须与毕业证书或教育部留学服务中心学历认证上的字样完全一致。岗位01-09应聘人员专业名称必须与《2026年张家港市国有企业专业化青年人才公开招聘岗位简介表》（附件1）专业所属一级学科名称完全一致，专业名称与相应学科名称不完全一致时，报名时须提供院校加盖公章的学科归属证明。

6.开考比例：各岗位开考比例1:3。如未达到开考比例，将核减或取消相应岗位。

（二）综合能力素质评价。依据通过初审的考生上传的材料进行综合能力素质评价（未上传佐证资料的项目不计分），同分者组织加评，评价成绩实行百分制。按照招聘计划数5:1的比例从高分到低分确定进入面试人员名单，不足该比例的，按实际符合条件人数确定面试人选。进入面试人员名单将在张家港人才网（www.zjgrc.com）公布。

（三）资格复审。面试前资格复审，具体时间、地点将在张家港人才网（www.zjgrc.com）另行通知。资格复审时，考生须本人至现场，提供报名时上传全部相关材料的原件、复印件。经复审，不具备招聘资格、材料不全或材料信息不实，影响资格复审结果的，取消考生面试资格。通过资格复审的，发放《面试通知书》。

（四）面试考试。面试具体时间地点详见《面试通知书》。

面试采用结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，设60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后两位小数，第三位按“四舍五入”处理。在面试合格人员中，根据面试成绩从高分到低分排序，按照招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员。如面试成绩相同，以综合能力素质评价排名前者为先。面试结束当天公布成绩、排名及进入体检情况，并进行公示，公示时间不少于3个工作日。

来参加面试的外地考生，可享受交通住宿补贴（江浙沪皖500元、省外其他地区1000元）。

（五）体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得聘用。进入体检人员须在规定时间完成体检，逾期视为自动放弃。

（六）考察（政审）。对体检合格人员进行考察（政审），考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

（七）公示和聘用。考察结束后，通过张家港人才网（www.zjgrc.com）对拟聘用对象公示7个工作日。经公示无异议的，按规定办理聘用手续并约定试用期。

因体检、考察、公示不合格或招聘各环节自愿放弃等原因出现缺额时，招聘部门可根据需要进行递补。如需递补，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩（及排名）从高到低依次递补。

四、相关政策

（一）人事关系。对聘用人员实施跟踪培养、定期考核、动态管理机制。综合考虑录用人员专业背景、国企岗位需求和全市产业方向，统一开展入职培训，通过后选派到国有企业，并与选派单位签订劳动合同。

（二）培养锻炼。对聘用人员实施“课堂集训+导师帮带+实训实战”全链条系统培养，根据工作需要和个人特点到招商、企服等一线开展挂职锻炼和岗位交流。

（三）选拔使用。破除论资排辈、平衡照顾等观念，对表现突出且符合相应条件的青年人才，及时提拔使用或晋升等级；对做出显著成绩和贡献的个人加强及时奖励。

（四）聘用待遇。聘用人员试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除劳动合同。

在张家港工作期间，根据相关人才政策，可申请享受相应人才礼遇。

五、纪律要求