员工管理与制定合法规章制度

核心提示：

随着劳动法规的日益健全和执法力度的不断加大，以及年轻一代员工的特点。企业如何制定合理合法的人事规章制度、规范薪资结构，怎样预防和妥善处理劳资纠纷，规避法律风险。用什么方式和策略来管理年轻一代员工；如何激发员工的积极性，降低人才流动率，已是每个企业急需解决的问题。尤其是制造企业，由于员工数量大、问题牵涉面广，如果企业因劳资纠纷处理不当甚至败诉，企业最大的损失不是个别的劳资赔偿，而是严重损害了企业与员工的关系，由此带来的不利影响是难以挽回的。

适合对象：

制造业老板、行政人事主管、部门主管

学习投资：

课时一天，每人2000元。

参加本课程学习如购买《企业规章制度范本》可获8折优惠。

学习收获：

掌握员工管理的实战新方法和新策略；结合本企业的实际，学会如何制定合法的人事规章制度的方法和程序，纠正不合理的薪资结构；怎样备案日常人事资料，避免劳资纠纷；掌握妥善处理劳资纠纷的方法和策略，有效规避法律风险。

授课风格：

实战使用、深入浅出、简单概括、通俗易懂、无书本理论知识，培训与企业实际相结合。

课程精要：

企业规章制度为什么要合法

如何应对人事管理面临的新挑战

如何训练优秀员工

如何通过综合治理留住员工、吸引人才

如何制定合法人事规章制度

如何执行和完善规章制度

如何制定合法的薪资结构

如何预防劳资纠纷与规避法律风险