工厂如何应对基层人才竞争危机

核心提示：

 从2004年开始，沿海地区的民工荒愈演愈烈，企业基层普工招聘难题日益突显。随着农村政策的不断完善和服务业的迅速兴起，制造业尤其是传统制造业的基层人才招聘已面临严重困难，绝大多数企业的基层人才已无法满足企业发展的需要，严重阻碍了企业的发展，而更为严峻的是现有基层人才的流动率急剧上升。因此，企业竞争实际上已转变为一场人力资源的争夺战。企业必须摒弃原由的人才招聘观念，采取正确而有效的人力资源对策。

学习对象：

企业老板、人力资源主管

学习收获：

了解有效招聘基层人才的方法和渠道。掌握留住基层人才、吸引基层人才的人事管理之道。

学习投资：

课时半天，出场费面议。由人才交流机构或培训机构组织培训。

授课风格：

实战使用、深入浅出、简单概括、通俗易懂、无书本理论知识，培训与企业实际相结合。

课程精要：

制造业面临的人事管理三大挑战

全国人力资源市场剖析和预测

如何解决基层人才招聘难题

怎样才能留住和吸引基层人才

如何使人才危机转为竞争优势

    如何合法规避劳资风险